Mutuelle santé pour intérimaire Comparez les mutuelles et protégez votre santé en tant qu’intérimaire ! Devis 100% gratuits
Intérimaire ou non, votre santé est une priorité ! Si vous enchaînez les missions, vous avez droit à la même protection santé que n’importe quel salarié permanent. Découvrons ensemble comment fonctionne votre mutuelle santé pour intérimaire.
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Mutuelle santé intérimaire : de quoi s’agit-il ?
En tant qu’intérimaire, vous vous posez sûrement la question de la mutuelle santé ? C’est vrai que c’est important d’être bien couvert pour ses frais de santé. Rassurez-vous, les intérimaires ont les mêmes droits que les autres salariés !
En fait, dans le cadre de la loi ANI, toute entreprise doit proposer une mutuelle à ses employés et prendre en charge au moins 50% de la cotisation. C’est une obligation légale qui permet à chacun d’avoir une bonne couverture santé sans se ruiner. Cela s’applique aussi quand on est intérimaire !
Concrètement, quand vous travaillez en mission d’intérim, c’est votre agence d’intérim ou entreprise de travail temporaire (ETT) qui joue le rôle de l’employeur. Elle vous inscrit automatiquement à la mutuelle Intérimaires Santé et prend en charge une partie de votre cotisation.
Étant donné la nature de leurs contrats, les travailleurs intérimaires ne sont donc pas intégrés aux mutuelles d’entreprise classiques. Un régime d’assurance santé particulier a été conçu spécialement pour eux. Ils sont plutôt affiliés à la mutuelle intérimaire obligatoire.
Quels sont les critères pour être couvert par une mutuelle santé pour intérimaire ?
Pour profiter d’une mutuelle intérimaire en France, voici les conditions à respecter :
- 414 heures de mission : L’intérimaire doit avoir cumulé au moins 414 heures de travail au cours des 12 derniers mois pour bénéficier automatiquement de la mutuelle santé obligatoire. Cette couverture prend effet dès le premier jour du mois suivant l’atteinte de ce seuil.
- CDI intérimaire ou long contrat : Si l’intérimaire est en CDI intérimaire ou dispose d’un contrat de mission de plus de 3 mois, il est automatiquement affilié à la mutuelle dès la première heure de travail.
Si les intérimaires ne peuvent pas bénéficier de l’affiliation automatique, ils ont la possibilité de demander une adhésion anticipée à la mutuelle. Mais dans ce cas, le coût sera entièrement à leur charge jusqu’à ce qu’ils dépassent le seuil requis.
Cette mutuelle est-elle obligatoire ou facultative ?
Les agences d’intérim doivent proposer une complémentaire santé aux salariés intérimaires, mais ces derniers ne sont pas toujours obligés de l’accepter. Cela dépend du nombre d’heures qu’ils ont travaillées en tant qu’intérimaires. Si un intérimaire a effectué au moins 414 heures de mission au cours de l’année, la mutuelle devient obligatoire. En revanche, s’il a travaillé moins d’heures, il a plusieurs options : il peut choisir une autre mutuelle qui lui convient ou souscrire un contrat avec Intérimaires Santé en contrepartie d’une cotisation. Vous pouvez dans ce cas obtenir une aide financière, sous conditions.
Vous pouvez choisir de ne pas souscrire une mutuelle, mais nous ne vous conseillons pas cette option. En effet, la sécurité sociale ne couvre qu’une partie de vos dépenses de santé. Sans mutuelle, vous devrez payer vous-même la partie non remboursée. La mutuelle est donc importante car elle vous aide en prenant en charge tout ou une partie de ces frais restants.
Les intérimaires peuvent refuser la mutuelle intérimaire obligatoire dans certains cas spécifiques :
- S’ils sont déjà couverts par une complémentaire santé (individuelle ou via un ayant-droit).
- S’ils sont bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire (CSS).
- S’ils sont en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Profitez du remboursement de vos frais de santé grâce à une mutuelle santé intérimaire
En tant que travailleur intérimaire, votre mutuelle fonctionne sur le même principe qu’une mutuelle d’entreprise classique. L’assurance maladie prend en charge une partie de vos soins courants. Ensuite, votre mutuelle intérimaire complète ces remboursements, notamment pour les soins inclus dans le panier « 100% santé ». Toutefois, il est important de noter que si votre médecin pratique des dépassements d’honoraires, ceux-ci resteront à votre charge.
Les garanties d’une mutuelle pour intérimaire
Votre statut d’intérimaire vous donne accès à la même qualité de protection santé que les autres salariés. Votre mutuelle vient alors compléter les remboursements de la sécurité sociale. Et grâce au dispositif « 100% santé », certains soins et équipements essentiels sont entièrement pris en charge, sans que vous ayez besoin de sortir le moindre euro de votre poche.
Si vous souhaitez une meilleure couverture, vous avez le choix : soit opter pour une autre mutuelle, soit ajouter une surcomplémentaire pour des remboursements plus généreux selon vos besoins de santé.
Pour choisir la mutuelle santé qui vous convient le mieux, prenez le temps de comparer les offres. Des services de comparaison en ligne comme Mon Gustave peuvent vous aider à faire le meilleur choix.
Découvrez le fonctionnement d’une mutuelle en intérim
En tant qu’intérimaire, la gestion de votre mutuelle santé s’organise simplement au niveau de votre paie. Votre entreprise participe à hauteur de 50% du coût de votre couverture santé. Pour votre part, votre contribution est automatiquement déduite de votre salaire chaque mois. Vous pouvez facilement la repérer sur votre fiche de paie, où elle apparaît comme une ligne de cotisation distincte.
Mais qu’en est-il de la portabilité de la mutuelle pour les intérimaires ? À la fin de sa mission, le travailleur peut bénéficier d’une portabilité de ses droits :
- La couverture est maintenue gratuitement pendant 2 mois après la dernière mission.
- Si l’intérimaire est indemnisé par pôle emploi, il peut bénéficier d’une couverture supplémentaire pendant 5 mois, pouvant aller jusqu’à 12 mois au maximum selon certaines conditions.
Profitez des aides financières pour votre mutuelle santé pour intérimaire
Sous conditions de ressources, Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) peut vous donner un coup de pouce financier. Concrètement, si vous avez choisi l’option famille pour votre mutuelle ou si vous avez fait une adhésion anticipée, le FASTT peut alléger votre charge en payant la moitié de votre cotisation.
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